Radar năng lực HR

Đánh giá 10 năng lực của người làm nhân sự theo cấu trúc SHRM BASK: 9 năng lực hành vi và 1 năng lực chuyên môn. Làm bài tình huống hoặc tự đánh giá nhanh, rồi xem radar so với vị trí bạn hướng tới, kèm gợi ý phát triển và kế hoạch 90 ngày.

10 năng lực30 câu tình huốngKhoảng 10 phútKhông lưu dữ liệu

Cách đánh giá

Vị trí mục tiêu

Chuyên môn

Tư vấn phát triển

Kết quả và gợi ý của bạn

Giới thiệu công cụ

Khung năng lực

Công cụ dùng cấu trúc SHRM BASK (bản 2022) của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ: 9 năng lực hành vi chia 3 nhóm Lãnh đạo, Tương tác, Kinh doanh, và năng lực chuyên môn HR Expertise. Phần chuyên môn được chọn theo các mảng chức năng trong khung, riêng mảng luật áp dụng theo luật Việt Nam.

4 cấp độ

1 · Mới vào nghề (early career): mục tiêu Chuyên viên.
2 · Giữa sự nghiệp (mid-level): mục tiêu Trưởng nhóm.
3 · Cấp cao (senior): mục tiêu Trưởng phòng.
4 · Điều hành (executive): mục tiêu Giám đốc nhân sự.

Cách quy đổi cấp độ sang chức danh và toàn bộ câu hỏi, mô tả hành vi, gợi ý phát triển do Vinh Phan biên soạn, không trích nguyên văn từ SHRM.

Nguồn tham khảo

SHRM BASK 2022: cấu trúc năng lực, mảng chuyên môn.
Bộ luật Lao động 2019: các câu về luật.
SHRM · How to determine turnover rate và SHRM · Time-to-fill: định nghĩa chỉ số.

Lưu ý: đây là công cụ tham khảo để tự định hướng phát triển, không phải bài thi chứng chỉ SHRM và không nên dùng để xếp loại hay ra quyết định nhân sự. Mọi câu trả lời chỉ xử lý trên trình duyệt của bạn, không gửi đi và không lưu lại.