Trắc nghiệm 16 nhóm tính cách

Bối cảnh

Trong tuyển dụng và phát triển đội nhóm, hiểu cách mỗi người nạp năng lượng, xử lý thông tin và ra quyết định giúp giao việc hợp hơn và giảm hiểu lầm. Mô hình 4 cặp xu hướng (E/I, S/N, T/F, J/P) là cách nói chuyện về khác biệt đó dễ hiểu nhất.

Công cụ này giúp ứng viên tự khám phá bản thân, và giúp đội nhóm có ngôn ngữ chung khi làm việc cùng nhau.

Cách tính điểm

• 40 câu, mỗi cặp 10 câu, chia đều cho hai phía để không thiên lệch.
• Thang 5 mức từ rất không đồng ý đến rất đồng ý, quy về điểm từ −2 đến +2.
• Tỷ lệ phần trăm cho biết mức nghiêng về mỗi phía. Khi hoà điểm, kết quả chọn I, N, F hoặc P và ghi chú "cân bằng".
• Không lưu dữ liệu: câu trả lời chỉ nằm trong trang đang mở, đóng trang là xoá hết và không gửi đi đâu.

Dùng đúng cách

• Tham khảo, không chẩn đoán. Đây không phải bài MBTI® chính thức và không thay thế đánh giá chuyên môn.
• Không dùng để loại ứng viên. Tính cách không đo năng lực; hãy dựa vào phỏng vấn theo năng lực và kết quả công việc.
• Dùng để trò chuyện: onboarding, team building, coaching, giúp mọi người hiểu cách làm việc của nhau.
• Làm lại sau một thời gian, vì hoàn cảnh và giai đoạn sống có thể làm kết quả thay đổi.